Как решить финансовые вопросы с декретом: возможности для отцов и матерей без официальной работы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет является правом одного из родителей. При этом, закон не определяет, кто именно из родителей может пойти в декретный отпуск. Таким образом, ваш муж имеет право на декретный отпуск, если он является отцом ребенка и не был в нем с момента рождения ребенка. Одновременно работать во время декретного отпуска возможно, но имейте в виду, что оплата будет производиться только по факту отработанных часов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Свидетельство о браке, подтверждающее факт законного брака с мужем.
3. Трудовой договор мужа, если он работает официально.
4. Документы о выплатах пособий (если они были получены) по уходу за ребенком до мужем и/или матерью.
5. Справки о размере декретных выплат.
6. Документы, подтверждающие отсутствие доходов у матери в период декретного отпуска.

На основании предоставленных документов будет произведен расчет размера пособий и возможностей для мужа брать отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно.

Статья 256 Трудового кодекса РФ ("отпуск по уходу за ребенком"), статьи 261-263 Трудового кодекса РФ ("отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"). Также может быть применим Гражданский кодекс РФ в части определения прав и обязанностей родителей в отношении ребенка.