Как решить дилемму: работать на два учреждения или уволиться - советы для бухгалтера

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от дополнительной работы в случае, если её выполнение противоречит условиям трудового договора или трудового законодательства. Отказ от выполнения дополнительной работы не может являться основанием для увольнения по собственному желанию. В данной ситуации советую обратиться к руководству компании и высказать свои обоснованные опасения и требования. Также рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор матери, где указана должность и условия о том, сколько учреждений ей необходимо вести.

2. Коллективный договор (если имеется), где могут быть указаны правила фиксации рабочих мест и распределение обязанностей между сотрудниками.

3. Устав учреждения, где также могут быть указаны правила работы и распределения обязанностей.

4. Законы трудового законодательства РФ, в которых содержится информация об обязанностях работодателя по защите прав работника, охране здоровья и т.д.

После изучения соответствующих документов и выделения основных норм, следует обсудить с работодателем ситуацию и выяснить, почему мама вынуждена вести 4 учреждения, и почему ей не хотят увеличить зарплату.

Если работодатель настаивает на принудительном переводе на другое рабочее место без увеличения зарплаты, и матери трудно справляться с таким объемом работы, она имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию, со ссылкой на причину тяжелой нагрузки.

В случае привлечения работодателем к дисциплинарной ответственности, необходимо обращаться в профсоюз или адвокатское бюро для консультации и защиты прав матери.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 31, 72, 74, 85 ,87.