Как решать проблемы на работе: ограничение доступа, несправление задач и угроза увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на проведение аттестации для определения соответствия его должности установленным требованиям. Если работник не согласен с выдвинутым ему обвинением в неспособности справляться с задачами, то он должен обратиться в орган по охране труда или в суд для защиты своих прав. В случае незаконного понижения должности работника или снижения его заработной платы работник имеет право на защиту своих трудовых прав в суде. При этом необходимо учитывать, что на собственное увольнение работник имеет право в случае добровольного соглашения сторон или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, где указаны условия работы, должность, оклад и права и обязанности работника и работодателя; 2) Письменные претензии, если таковые были направлены руководству предприятия, в которых рассказывается о том, что начались препятствия к работе; 3) Объяснительная записка, которую требуется написать, если была неожиданно предложена увольнения или понижения в должности; 4) Копии всех записей в трудовой книжке; 5) Иные документы, связанные с работой, в том числе договоры, приказы, справки, документы об обучении и сертификаты, если они есть.

Следует также обратить внимание на нормы законодательства Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В данном случае необходимо проверить, были ли нарушены права работника и соответствия с законом при увольнении или понижении должности. Wichtig: В ответе на вопрос использовано общее знание юридической практики и норм РФ, данная информация не является юридической консультацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Рабочее место работника.

Статья 82. Трудовой договор.

Статья 83. Условия труда, определенные трудовым договором.

Статья 84. Заработная плата.

Статья 85. Перенос работника на другую работу.

Статья 86. Привлечение работника к исполнению обязанностей другой должности или на другом рабочем месте.

Статья 87. Порядок изменения условий оплаты труда.

Статья 88. Повышение квалификации и переподготовка работников.

Статья 89. Аттестация работников.

Статья 90. Повышение уровня заработной платы.