Как решается вопрос о трудоустройстве при наличии профзаболевания и рекомендации о тяжелом труде?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4193414
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ случае, когда у работника установлено профзаболевание и ему выдано заключение о том, что тяжелый труд противопоказан, работодатель обязан отстранить работника от выполнения тяжелых работ до окончания медико-социальной экспертизы (МСЭК). Законодательство Российской Федерации предусматривает обязанность работодателей соблюдать такие меры по охране здоровья и обеспечению безопасных условий труда. Отказ работодателя выполнять данную обязанность может являться нарушением закона.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Медицинское заключение, выданное институтом профпатологии.
2. Заключение медико-социальной экспертизы (по результатам МСЭК).
3. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие увольнение по статье 77 пункт 8.
4. Документы, подтверждающие отсутствие вакансий, соответствующих медицинскому заключению, со стороны работодателя.
Статья 77 (пункт 8) Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы