Как решается вопрос отпуска сотрудника: изменения решений, проблемы с согласованием и действия начальника

Мне было задано следующее юридическое обращение: в прошлом году в декабре месяце мой начальник спросил, когда я планирую взять отпуск в 2022 году. Я ответил, что хочу отпуск в июне, и начальник согласился. Однако спустя 10 минут он перезвонил и сказал, что не сможет проконтролировать эту дату, так как другой сотрудник (Иванов, у которого, по слухам, есть особые связи) уже заблаговременно запланировал отпуск на это время. В результате меня поставили на отпуск в августе, хотя я уже планировал отдых в мае. В 2023 году я попросил отпуск с 1 января на 2 недели и предупредил начальника об этом в сентябре предыдущего года, указав, что хочу поехать навестить брата в Барнауле. Однако Иванов вмешался и сказал, что ему и его планам необходимо отправиться в январе, хотя у меня были предоставлены все необходимые сведения заблаговременно. Сегодня начальник сообщил мне, что я буду в отпуске в августе 2023 года, поскольку Иванов снова выбрал июнь для своего отпуска. Я бы хотел уехать в июне, однако мой начальник отказал. Что мне делать и прав ли в данной ситуации начальник?