Как реализовать невзятые отпуска? Советы от военнослужащего со стажем 20 лет

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "Об отдыхе и о времени, проведенном на отдыхе" от 28 мая 1998 года, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск, подробности и условия которого устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

В вашем случае, если у вас не реализованы 341 одни сутки отпуска за период с 2013 по 2020 годы, то вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска согласно установленной процедуре в вашей воинской части. При этом, уважительные причины отказа в предоставлении отпуска должны быть обоснованы и приведены в письменной форме.

Однако, в соответствии с действующим законодательством, право на отпуск не может быть восстановлен более чем за 3 года, поэтому вы можете рассчитывать на предоставление отпуска за период с 2018 года и позднее. В случае отказа в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в следующие инстанции: командование воинской части, прокуратуру, суд с иском о защите своих прав по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Служебная книжка (в которой должны быть отметки о начале и окончании отпусков).
2. Рапорты, которые вы оставляли командованию о необходимости взятия отпуска.
3. Документы, подтверждающие ваше пребывание в связи с выполнением служебной необходимости в периоды, когда вы могли бы взять отпуск.
4. Приказы и распоряжения командования, которые могли повлиять на нереализацию отпусков.
5. Законодательные акты в сфере отпусков военнослужащих.

При обращении в суд вам необходимо учитывать, что сроки и порядок обращения куда и как именно урегулированы законодательством Российской Федерации. Также при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать нормы законодательства, которые регулируют порядок предоставления отпусков военнослужащим.

Статьи, применимые при решении данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применены:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - Отпуск. Данная статья регулирует порядок назначения и предоставления отпуска в том числе для военнослужащих.

2. Статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - Отпуск военнослужащих. Данная статья устанавливает порядок предоставления и использования отпуска военнослужащим.

3. Гражданский кодекс РФ. В зависимости от обстоятельств дела, некоторые положения Гражданского кодекса РФ, касающиеся выполнения гражданско-правовых договоров, например, обязательства сторон по выполнению условий договора, могут быть применены.

4. Также могут быть применимы иные законодательные акты Российской Федерации, которые могут быть применимы в конкретной ситуации.