Как реагировать на отказ работника выполнить методическую работу: советы директору и типы дисциплинарных взысканий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, приказ о наказании может быть издан не позднее одного месяца со дня причинения вреда, а в случае систематического нарушения трудовых обязанностей, которое может повлечь причинение вреда, - не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Таким образом, директор должен издать приказ о наказании в указанные сроки.

Для дальнейшего решения данной ситуации директору необходимо собрать материалы о нарушении работником обязанностей, провести внутреннее расследование и рассмотреть объяснительную записку работника. По результатам рассмотрения директор должен принять обоснованное решение по вопросу о наложении дисциплинарного взыскания и издать приказ о наказании, если признает наложение взыскания необходимым и обоснованным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о выполнении методической работы; 2. Подписанный работником приказ с дополнением о несогласии и объяснительная записка; 3. Приказ о дисциплинарном взыскании; 4. Материалы, подтверждающие нарушение работником трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников.

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет сроки издания приказов о наказании в зависимости от характера нарушения.