Как расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию: советы эксперта.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное соглашение может быть заключено в любое время по соглашению сторон или по требованию одной из сторон, если это не противоречит закону, иным правовым актам, коллективному договору, соглашению и (или) трудовому договору. При заключении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон работник имеет право на выплату неустойки в размере средней заработной платы за период, в течение которого работник был принудительно уволен.

Следовательно, при заключении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон работодатель обязан рассчитать задолженность перед работником в этот же день, если об этом было оговорено в дополнительном соглашении. В случае, если сроки для расчета не были установлены в дополнительном соглашении, работодатель обязан произвести расчет задолженности в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора и заявления работника об увольнении в связи с нарушением условий трудового договора. Также понадобится дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работников, дополнительные условия по расторжению договора могут быть предусмотрены соглашением между работником и работодателем, но они не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

В случае заключения дополнительного соглашения, работодатель обязан выплатить работнику все должным образом заработанные денежные средства не позднее трех рабочих дней со дня заключения дополнительного соглашения.

Таким образом, если дополнительное соглашение было заключено в тот же день, что и заявление работника об увольнении по нарушению условий трудового договора, работодатель обязан рассчитать задолженность и выплатить ее не позднее трех рабочих дней.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения. Однако для ответа на вопрос о сроках расторжения договора и выплаты зарплаты необходимо изучение содержания договора и дополнительного соглашения.