Как расторгнуть контракт досрочно и избежать потери отпуска в течение 3 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно при соблюдении уведомительного срока. Если в вашем контракте предусмотрен уведомительный срок, то его необходимо будет соблюсти. Отпуск за неиспользованный период обычно компенсируется при увольнении, однако, если в контракте стоит оговорка о неустойке за неиспользованный отпуск, то компенсировать его работодатель не обязан.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.
3. Заявление на увольнение от работника, которое он должен подать работодателю.
4. Расчет отпускных выплат, если работник не использовал свой отпуск.

В соответствии с Законом РФ "О трудовых книжках работников" работник вправе прекратить трудовой договор досрочно по соглашению сторон или по инициативе работника в случаях, предусмотренных законодательством.

Если работник не использовал отпускные дни, то он может потребовать их оплаты при увольнении. В этом случае работодатель должен произвести расчет отпускных выплат и выплатить их вместе с последней заработной платой.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем, касающиеся исполнения трудового договора, рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права для защиты Ваших прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работника", статья 72 Трудового кодекса РФ "Инициативные формы расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков работникам".