Как расторгнуть договор с охранным предприятием и избежать отработки 14 дней по ст.80 ТК РФ?

Согласно ст. 780 Гражданского кодекса РФ, договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в порядке, предусмотренном законом или договором. Если в договоре с охранным предприятием не было установлено требование отработки 14 дней при расторжении договора, то директор агентства не может требовать от вас выполнения этого условия в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае если в договоре предусмотрено это условие, то вам необходимо выполнить свои обязательства по договору и отработать 14 дней. Рекомендую вам ознакомиться с условиями подписанного договора и обратиться за консультацией к специалисту, если вам необходимо защитить свои права.

Данный вопрос связан не только с гражданским правом, но и с трудовым. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или соглашению сторон, работник должен отработать двухнедельный (14-дневный) срок.

Однако, поскольку в данном случае речь идет о гражданско-правовом договоре, регулируемом ГК РФ, следует ознакомиться с условиями договора, в котором была определена процедура расторжения, а также договором между работником и охранной организацией. Если договор содержит положения, предусматривающие порядок расторжения договора, то необходимо придерживаться данных условий.

Если условия договора не содержат таких положений, то возможно обоснованное прекращение работы без отработки двухнедельного срока. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения подробных рекомендаций в данной ситуации.

Статьями, которые могут применяться в данном случае, являются статьи 777, 779, 780 и 781 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют порядок досрочного расторжения договора и последствия для сторон. Однако, поскольку вопрос касается отработки 14 дней, следует обратить внимание на статью 80 Трудового кодекса РФ, в которой установлены требования по уведомлению работника о расторжении трудового договора и порядок выплаты заработной платы при досрочном его прекращении. Отработка указанных 14 дней может быть требована в соответствии с данными нормами. Однако, возможно, в Вашем гражданско-правовом договоре с охранным предприятием есть условия, предусматривающие иные сроки уведомления о прекращении договора и оплаты труда. В таком случае сторонам следует руководствоваться условиями договора. Чтобы не отрабатывать указанные 14 дней, можно попытаться договориться с директором агенства о других вариантах решения вопроса.