Как расторгнуть договор поставки после полного исполнения обязательств
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3134555
Ответы юристов (1)
Если обе стороны договора полностью выполнили свои обязательства по данному договору, то нет необходимости расторгать его. Такой договор является исполненным и действует до момента, пока стороны не захотят расторгнуть его по каким-либо другим основаниям, указанным в законодательстве Российской Федерации или в самих условиях договора.
Для решения вопроса о необходимости расторжения договора поставки необходимо ознакомиться с самим договором и дополнительными соглашениями, если они были заключены. Также необходимо проверить, были ли выполнены все условия договора и все принятые сторонами обязательства.
Если в договоре указано, что он действует до полного исполнения сторонами принятых по договору обязательств, а обязательства полностью исполнены, то договор можно считать исполненным и, следовательно, его расторжение не требуется.
Для уточнения некоторых моментов может понадобиться общение с контрагентом по договору поставки. По желанию сторон, может быть заключено соглашение о расторжении договора или об изменении условий договора.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Гражданский кодекс РФ: статьи 421 ("Договор поставки"), 435 ("Срок действия договора") и 446 ("Полное исполнение обязательства"); - Трудовой кодекс РФ: статья 58 ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника"); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 15.19 ("Нарушение установленных сроков исполнения обязательств по договору поставки").
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы