Как расторгнуть договор о возмездном оказании услуг в пункте выдачи заказов без условий

Договор, в рамках которого Вы оказываете услуги в пункте выдачи заказов, должен содержать условия о порядке расторжения. Если данные условия не предусмотрены, вы можете расторгнуть договор в соответствии со ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, который предусматривает право сметь отказаться от исполнения договора, если это не противоречит закону, и с оговоренным соблюдением взаимных прав и обязанностей сторон. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать у Вас комиссионных в соответствии со ст. 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации, если Вы прекращаете оказание услуг до окончания срока, на который предусмотрены услуги или до их полного исполнения. Для урегулирования возникшей ситуации рекомендуется обратиться в органы юстиции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора возмездного оказания услуг между работником и работодателем, подписанного обеими сторонами.

2. Копия трудового договора (если таковой имеется).

3. Любые письменные сообщения или записи, связанные с запросом работника о расторжении договора.

В данной ситуации, если в договоре не установлены сроки его действия или условия его расторжения, работник вправе потребовать его расторжения в соответствии с правилами, установленными Гражданским Кодексом РФ. Таким образом, работодатель не может требовать от работника продолжения работы до нахождения замены, если это не предусмотрено договором. В случае отказа работодателя от расторжения договора работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают:

• Статья 420 Гражданского кодекса РФ об отзыве договора: в соответствии с этой статьей любая из сторон имеет право отозвать свое согласие на заключение договора до передачи имущества, предусмотренного договором, если иное не установлено законом или договором.

• Статьи 773, 777 и 779 Гражданского кодекса РФ об агентском договоре: если договор является агентским, то данные статьи определяют условия его расторжения.

• Статьи 450 и 841 Гражданского кодекса РФ об оказании услуг: эти статьи могут применяться, если услуги, предоставляемые работником, являются предметом договора."