Как расторгнуть целевой договор: правила и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор целевого обучения может быть расторгнут в соответствии с условиями, предусмотренными в самом договоре. Если договор был заключен в 2015 году и подписан задним числом, то необходимо выяснить, была ли подпись на договоре подложной. Если подпись была подложной, то договор можно признать недействительным в судебном порядке. Если же подпись не была подложной, то необходимо ознакомиться с условиями договора, чтобы определить возможность расторжения договора и каким образом это должно быть сделано. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подробной оценки обстановки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора целевого, которая была подписана студентом и работодателем. Также стоит иметь копию документов, подтверждающих переезд студента и причины, по которым он не может выполнить условия договора, а именно работать в больнице, с которой заключался договор целевого обучения. Необходимо ознакомиться с условиями договора, чтобы понять, правомерно ли расторжение договора в данной ситуации. Также стоит обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию относительно последствий расторжения договора. В случае необходимости стоит обратиться в суд для решения спора между студентом и работодателем.

Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом использовании имущества", статья 433 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение или расторжение договора".