Как расторгнуть целевой договор на жд дороге: нарушения, проблемы и возможности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также соблюдать установленный законом режим рабочего времени и времени отдыха. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в соответствующие органы и требовать защиты своих прав.

Относительно целевого договора, важно уточнить, какие обязательства были предоставлены работодателем по предоставлению должности по специальности после 6 месяцев работы на текущей должности. Если такие обязательства не были предоставлены, и работник не запрашивал соответствующую новую должность по истечению 6 месяцев, то расторжение договора без компенсаций им может быть сомнительным.

Относительно графика работы и оплаты труда, важно уточнить действующий сменный график на железной дороге, а также содержание трудового договора и устава о выполнении сверхурочных работ. Если работник фактически отработал сверх нормы часов в выходные дни, то оплата должна быть предоставлена в двойном размере.

В целом, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля, такие как инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав и получения консультации по текущей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Копия целевого договора, который был заключен между сотрудником и компанией.

2. Трудовой договор между сотрудником и компанией.

3. График работы, утвержденный компанией и сообщенный сотруднику.

4. Расчетные листы за прошлые месяцы, учитывающие сверхурочные часы и переработки сверх нормы часов.

5. Соответствующие уставы и законы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

6. Любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу, такие как табеля учета времени и др.

Исходя из предоставленной информации и есть возможность привлечь организацию к ответственности за нарушение трудового законодательства, включая ненадлежащее исполнение обязательств по законодательству Российской Федерации. Однако, прежде чем расторгнуть договор и не выплачивать должную сумму, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить все обстоятельства и риски, связанные с принятием такого решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 37, 152, 153, 355, 359, 360. Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников.