Как рассчитывается оплата легкого труда для беременных в соответствии с законом?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять женщинам, находящимся в состоянии беременности, либо имеющим детей в возрасте до полутора лет, льготные условия труда, в том числе лёгкий труд, а также обеспечивать сохранение средней заработной платы, которую они получали до перевода на такой труд.

Следовательно, работник имеет право на заработную плату, не ниже той, которую он получал до перевода на лёгкий труд. Если же работа была начата менее года назад, то заработная плата должна быть равна заработной плате, установленной для данной работы.

Таким образом, если работник получал определенную среднюю заработную плату до перевода на легкий труд, то работодатель обязан обеспечить сохранение той заработной платы, которую работник получал до перевода на легкий труд. Если работник работал менее года, то ему должна была быть установлена заработная плата равная заработной плате, установленной для соответствующей работы.

В данном случае необходимо уточнить, была ли средняя заработная плата, которая была использована для расчета оплаты легкого труда, равна той, которую работник получал до перевода на такую работу. Если нет, то работник имеет право на дополнительную оплату, которая должна быть выплачена работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и локальным нормативным актам, которые регулируют оплату труда в данной организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, женщины в период беременности и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перевод на другую работу либо на легкий труд без изменения заработной платы.

При этом, согласно пункту 2 статьи 264 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника, переведенного на другую работу или на легкий труд, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой по прежней работе.

Таким образом, если работнице была предоставлена справка от врача и она была переведена на легкий труд без изменения заработной платы, то в соответствии с законодательством ее зарплата должна быть не ниже, чем ее зарплата перед переходом на легкий труд.

Если работница считает, что ее оплата за легкий труд была неправильно рассчитана, она может обратиться к своему работодателю, и в случае отказа, подать жалобу в инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255 "Оплата работникам, переведенным на другую работу в связи с изменением условий труда"

• Закон Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей"

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 года № 954 "Об утверждении Правил выплаты среднего заработка работникам в связи с переводом на другую работу в связи с изменением условий труда".