Как рассчитать отпуск для работника: необходимые сведения и особенности перераспределения неделимых дней

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в течение календарного года. Таким образом, нельзя перенести использование отпуска на следующий период. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение текущего календарного года, и использование оставшихся дней неделимых отпуска до конца года является правом работника.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации - статьи 119, 129-130, 136 и 137;
2. Коллективным договором организации (если такой имеется);
3. Правилами внутреннего трудового распорядка (если такие имеются);

Как правило, оставшиеся дни трудового отпуска, не используемые в год их начисления, должны быть использованы в течение следующего календарного года. Однако, в некоторых случаях, возможно перенесение отпуска на более поздний срок, согласованный со стороной работодателя. В этом случае, перенесение отпуска может быть осуществлено в соответствии с коллективным договором организации или индивидуальным трудовым договором.

Следовательно, ответ на данную ситуацию будет зависеть от того, какие именно условия о переносе отпуска определены в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре работника. Если в этих документах предусмотрено возможность переноса отпуска, то работодатель может согласиться на перенесение части отпуска на более поздний срок. Однако, если никаких условий о переносе отпуска не предусмотрено, то работодателю следует руководствоваться законодательством РФ и предоставить работнику все оставшиеся дни отпуска в текущем календарном году.

Статья 93 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы"; статья 122 ТК РФ "Время выплаты заработной платы", статья 313 ТК РФ "Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы".