Как рассчитать отпуск для бывшего заключенного: срок отбывания наказания закончился и он увольняется

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, работающий в исправительной колонии, вправе ежегодно получать основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также находиться в отпусках без сохранения заработной платы по уважительным причинам, установленным законодательством Российской Федерации. Срок отпуска за первый год работы определяется в пропорции один календарный день отпуска на каждый пятый день работы, но не менее 14 календарных дней.

Если работник провел на работе в исправительной колонии полный календарный год, то он имеет право на 30 календарных дней отпуска. Если работник уволился после отбывания наказания полностью, то ему следует начислить оплачиваемый отпуск заработной платы пропорционально отработанному времени за текущий календарный год.

Северный отпуск является льготным видом отпуска, предоставляемым работникам, работающим в условиях Севера и приравненных к ним местностей. В данной ситуации северный отпуск не может быть предоставлен в компенсацию, так как работник не работал в условиях Севера и его работа не была связана с выполнением работ в условиях Севера.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующие документы: - Договор о трудоустройстве; - Трудовая книжка сотрудника; - Письмо от УФСИН о направлении на отбывание наказания; - Трудовой договор на работу в условиях ненормированного рабочего дня; - Кодекс законов о труде РФ; - Положение об отпусках на текущем предприятии; - Распоряжение о предоставлении отпуска.

Отпуск следует рассчитывать исходя из того, сколько работник отработал до отпуска. Если количество отработанных дней не перевышает 6 месяцев, то отпуск рассчитывается пропорционально отработанным дням или часам. Северные территории в данном случае не являются увольнением, и, соответственно, не могут быть приведены в компенсацию.

Статья 74 Уголовно-исполнительного кодекса РФ "Периодические отпуска осужденных" и статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период освобождения от работы". В отношении вопроса о компенсации северного отпуска необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим порядок предоставления определенных видов отпусков в данной сфере.