Как распространен запрет на работу в других флористических компаниях и является ли он законным?

Подписание такого договора противоречит статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работник вправе свободно распоряжаться своей трудовой деятельностью, за исключением случаев, когда это ограничено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, договором с работодателем. Если работник подписал такой договор, то он не является правомерным и не может ограничивать права работника на трудовую деятельность в других предприятиях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия подписанного договора, в котором указан запрет на работу в других предприятиях города флористом.

2. Копия трудового договора, заключенного между Вами и предприятием, в котором Вы работаете как флорист.

3. Копия трудовой книжки, где должен быть указан период работы на данном предприятии.

4. Законодательство Российской Федерации в части трудового права, в котором регулируется порядок заключения и исполнения трудовых договоров.

Относительно вопроса о правомерности запрета на работу в других предприятиях города флористом, необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства Российской Федерации и конкретной ситуации. В праве труда существует принцип свободы труда, который гарантирует каждому гражданину право на трудовую деятельность без каких-либо ограничений, если это не противоречит законодательству. Если договор о запрете на работу в других предприятиях города флористом не соответствует закону, такой договор может быть признан недействительным. При этом следует обратить внимание на срок (если он указан в договоре) и на условия, в которых запрет действует.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, статьи 422-423 Гражданского кодекса РФ и статьи 1014-1016 Гражданского кодекса РФ.