Как рационально планировать окончание контракта и переход к новому предложению работы

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Таким образом, если вы сообщите работодателю о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до 4 ноября, то сможете уволиться в назначенный день. Однако, имейте в виду, что возможно существуют условия вашего контракта или законодательства, которые потребуют от вас исполнения каких-либо обязательств перед работодателем после увольнения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, является ли персона, задавшая вопрос, работником организации, зарегистрированной на территории РФ.

Если да, то для решения вопроса о возможности увольнения работника по истечении договора (срока) трудового договора необходимо письменное заявление работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ), а также подтверждение факта окончания срока трудового договора (копия договора, подписанная работодателем и работником, с отметкой о дате окончания срока его действия).

Также на основании ст. 77 и 249 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанный период до даты окончания трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск (если он был назначен и неиспользован).

Если персона, задавшая вопрос, не является работником, зарегистрированным на территории РФ, мне необходимо будет уточнить соответствующие нормы и правовые требования в данной ситуации.

Следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации могут применяться для ответа на данный вопрос:

• Статья 76. Уведомление о прекращении трудового договора по соглашению сторон или в связи с истечением срока его действия;
• Статья 77. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника;
• Статья 178. Сроки уведомления о прекращении трудового договора по соглашению сторон или в связи с истечением срока его действия;
• Статья 179. Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работника.