Как работодатель передает информацию об образовании военкомат и могут ли мобилизировать после получения новой специальности

Работодатель не обязан передавать информацию о уровне образования работника в военкомат. Однако, ориентироваться на данные, которые могут быть им доступны, в том числе наличие первого среднего образования, возможно. Если Вы получили новое образование (не считая повышения квалификации), то Вас могут мобилизовать в случае чрезвычайной ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в военкомат документы, подтверждающие ваш уровень образования, включая диплом (или свидетельство об окончании учебного заведения). Также вы можете запросить информацию об отправке таких данных в военкомат у вашего работодателя.

Относительно вашего первого среднего образования, военкомат может запросить соответствующие документы из архивов образовательного учреждения, где вы обучались. В любом случае, если вы получили второе высшее образование, вам не может быть предъявлено требование о прохождении военной службы, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, второе высшее образование является основанием для отсрочки от службы в армии. Однако, в случае объявления в стране чрезвычайного или военного положения, может быть введен военный призыв и в определенных случаях ограничено количество отсрочек или особые основания для получения таковой.

Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" определяет порядок представления гражданами документов об образовании при призыве на военную службу.

Статья 379 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует порядок защиты персональных данных граждан.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" устанавливает требования к обработке персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу без образования, соответствующего занимаемой должности.

Следовательно, работодатель не передает военкомат информацию о уровне образования сотрудника, а военкомат может узнать информацию о гражданине только в соответствии с законом и с согласия гражданина. В случае отсутствия первого среднего образования гражданин может быть мобилизирован, если он не учится в учебном заведении на очной форме обучения.