Как работодатель отказался оплатить преддипломный семестр студентке на 3 курсе высшего профессионального образования: нарушение 44-ФЗ или несогласованность заключения договоров?

Согласно статье 93 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» общая сумма договора не должна превышать 100 тыс. рублей при осуществлении закупок у единственного поставщика. Однако, данное положение не относится к заключенным договорам на оказание образовательных услуг.

Таким образом, работодатель не имеет оснований для отказа в оплате оставшейся суммы по договору на обучение. Рекомендую обратиться к работодателю с ссылкой на действующее законодательство и договор на оказание образовательных услуг для разрешения данной ситуации. Если дополнительные договоренности и переговоры не принесут результатов, то в данной ситуации возможно потребовать защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор на оказание образовательных услуг между университетом и студентом.

2. Договор на оплату образовательных услуг между работодателем и университетом.

3. Свидетельство о государственной регистрации работодателя в качестве казенного учреждения.

4. Копии законодательных документов, подтверждающих нарушение работодателем 44-ФЗ по малым закупкам.

5. Письменные отказы университета от составления нового договора на последний семестр.

Согласно ст. 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ, работы и услуги, стоимость которых не превышает 100 тыс. рублей, могут закупаться без проведения конкурса (т.е. ведутся закупки у единственного поставщика). Таким образом, если сумма договора не превышает 100 тыс. рублей, работодателю не требуется проводить процедуру закупки и привлекать других поставщиков.

Однако, если сумма договора превышает 100 тыс. рублей, работодатель должен проводить процедуру закупки, которая включает определенные правила и условия, описанные в 44-ФЗ. Если работодатель или поставщик нарушают эти правила, то закупка может быть признана недействительной.

С учетом вышеизложенного, необходимо разобраться в том, была ли сумма договора на оплату образовательных услуг более 100 тыс. рублей, и, если да, то проводилась ли соответствующая процедура закупки. Если работодатель нарушил правила закупки, то студент может обратиться в суд с иском о взыскании недополученной оплаты за последний семестр. Однако, если сумма договора не превышает 100 тыс. рублей, то работодатель не имеет права отказываться от оплаты за последний семестр, ссылаясь на нарушение 44-ФЗ.

Статья 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" может быть применима к данной ситуации. Также, возможно, следует обратиться к Закону "Об образовании" и законодательству о трудовых отношениях.