Как работодатель может выставить трудовой договор на сайт гос закупок без раскрытия персональных данных работника: советы по защите информации

Согласно Федеральному закону "О персональных данных" работодатель не имеет права публиковать персональные данные работников без их согласия. Это нарушение прав на защиту персональных данных, которые гарантированы Конституцией РФ. Если работодатель нарушил закон, то вы можете обратиться в суд с требованием о защите своих прав и возмещении ущерба. Также можно обратиться к органам, ответственным за защиту персональных данных (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций), с жалобой на незаконную публикацию ваших персональных данных.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству РФ, касающемуся защиты персональных данных.

1. Работодатель имеет право выставить трудовой договор на сайт государственных закупок при условии, что в таком договоре не разглашаются персональные данные работника.

2. В соответствии с законом РФ "О персональных данных" № 152-ФЗ, обработка (в том числе размещение в открытом доступе) персональных данных возможна только при предоставлении субъектом персональных данных своего информированного согласия на обработку.

3. Для защиты своих данных, работник может требовать отработодателя предоставления трудового договора без указания персональных данных или предоставления договора в закрытом доступе. Также, работник имеет право обратиться в органы защиты персональных данных (Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) с просьбой проверить правомерность обработки его персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств данного случая. В общем случае, работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации о персональных данных, в частности федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 года № 152-ФЗ и приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 15.09.2015 года № 354 "Об утверждении требований к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационной системе персональных данных". Если работодатель нарушает законодательство о персональных данных, для защиты своих прав и интересов существуют различные способы, включая обращение к органам государственной власти с жалобой или обращение в судебные органы.