Как работнику правильно работать в период испытательного срока

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор считается заключенным с момента фактического приступления работника к работе, если иное не предусмотрено трудовым договором или законом. Таким образом, если работник приступил к работе на основании указания руководителя с даты, ранней, чем указано в приказе о приеме на работу, трудовой договор может считаться заключенным с даты фактического начала работы.

Расторжение трудового договора в период испытания допускается по неудовлетворительным результатам испытания. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в период испытания работнику должно быть сообщено об этом не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Работник в период испытательного срока имеет право в любое время по своей инициативе уволиться, но должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не установлено трудовым договором. Однако, это никак не сказывается на правомерности действий руководителя по прекращению трудового договора с работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о приеме на работу;
3. Указания руководителя об начале работы;
4. Документ, подтверждающий расторжение трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор считается заключенным с момента фактического приступления работника к выполнению работы, даже если дата начала работы указана в приказе на более позднее время.

Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока по своему усмотрению, если работник не соответствует требованиям, предъявляемым к нему по должности. При этом, расторжение трудового договора должно быть оформлено соответствующим приказом, а работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня.

Работник также имеет право в период испытательного срока по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но в этом случае необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до намеченной даты ухода.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов: - Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Момент заключения трудового договора") - Статьи 70-71 Трудового кодекса РФ ("Испытание работника") - Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания") - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника")