Как работника жкх на юбилей наказали за подарок: возможно ли такое по закону?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, вычет из заработной платы работника без его согласия может осуществляться только в случаях, предусмотренных законом. Если работодатель вычел сумму в размере 1 оклада в рамках юбилейного подарка без согласия работника, то такое действие является нарушением трудовых прав работника и может быть признано незаконным. Отсутствие согласия работника и возможность вычета подарка из зарплаты должны быть четко регулированы в коллективном договоре, трудовом договоре или иных локальных нормативных актах. Если в указанных правовых актах отсутствует положение о вычете подарка из зарплаты, то такое действие работодателя может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты (приказы, инструкции и другие документы), документы, подтверждающие факт получения подарка и вычета подарка из зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации