Как работника ждет беременность и режим выездов по деревням: опыт и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, забеременевший во время трудовых отношений, может быть переведен на другую работу, если выполнение им прежней работы может повлечь за собой угрозу для жизни и здоровья матери и (или) ребенка. Однако, такой перевод должен производиться с сохранением средней заработной платы работника за прошедшие три месяца работы. Таким образом, Ваш шеф может перевести Вас на другую работу, которая не связана с ездой на далекие расстояния, если медицинские показания дают основания для этого.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о принятии на работу, справка о беременности от врача, документы, подтверждающие выезды по деревням, в том числе должностные инструкции и планирование выездов. Кроме того, может потребоваться дополнительная информация о конкретной должности, чтобы определить, могут ли обязанности на данной должности быть выполнены на полставки или не могут.

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - защита прав женщин и мужчин на трудовом месте, в том числе прав женщин в период беременности.
2. Статья 32 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу.
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда.
4. Статья 254 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав женщин в период беременности и после родов.