Как работник-депутат может посещать сессии: правовые аспекты и документы для предоставления

Руководитель не может препятствовать работнику заниматься депутатской деятельностью и посещать сессии, так как это находится в рамках Конституции Российской Федерации, а именно – в части, где гарантируются права на свободу союзов, включая политические, право на участие в управлении государством, право на свободу мысли и слова.

Работнику необходимо предоставить руководителю соответствующее документальное подтверждение его участия в сессиях депутатов – это может быть выписка из протоколов заседаний, копия уведомления о явке на сессию или другие аналогичные документы.

Это время не ставится в табеле учета рабочего времени, так как депутатская деятельность является добровольной и не связана с рабочими обязанностями работника в рамках своей организации.

Перед тем как ответить на данный вопрос, необходимо уточнить некоторые моменты. В соответствии с законодательством Российской Федерации действующим на сегодняшний день, депутаты могут быть выбраны в следующие органы:

• Государственную Думу, законодательный (представительный) орган субъекта Федерации, представительные органы муниципальных образований;
• Законодательные (представительные) органы муниципальных районов и городских округов;
• Органы местного самоуправления – советы депутатов;
• Кроме того, депутатами могут быть избраны в органы профсоюзов, политические партии, и другие организации.

При этом, если речь идет о работнике, занимающемся депутатской деятельностью в органах местного самоуправления, то для решения вопроса необходимо обратиться к муниципальному правовому акту, регулирующему порядок работы сотрудников в данном муниципальном образовании.

В случае, если органов местного самоуправления в данном населенном пункте нет и речь идет об иных органах, то депутатская деятельность является конституционной и право работника на занятие этой деятельностью защищено Конституцией Российской Федерации. В связи с этим, руководитель организации не может препятствовать депутатской деятельности работника в свободное от работы время.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе запретить работнику заниматься дополнительной работой, которая может негативно сказаться на исполнении трудовых обязанностей работника. При этом руководитель не вправе требовать от работника каких-либо документов, подтверждающих факт его депутатской деятельности.

В отношении учета времени депутатской деятельности в табеле учета рабочего времени, необходимо учитывать, что время занятое на депутатскую деятельность не является рабочим временем работника. Соответственно, время заседаний, в которых принимает участие работник в качестве депутата, не отражается в табеле учета рабочего времени.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса: - Статья 126 Трудового кодекса РФ (право работника на объединение в профессиональные организации); - Статья 30 Конституции РФ (право на свободу выражения мнения и свободу информации); - Статьи 5 и 8 Федерального закона "О депутатском статусе муниципальных и сельских поселений" (права депутата муниципального образования).

Руководитель не имеет права препятствовать работнику в осуществлении его депутатских полномочий, если это не нарушает его трудовые обязанности и наносит ущерб работодателю. Работник обязан уведомлять руководителя о своих походах на сессии заранее и обеспечивать сохранность служебных секретов.

В табеле учета рабочего времени время, затраченное на посещение сессий, не ставится в графу рабочего времени, если это время не совпадает с рабочими часами. Однако, работник обязан исполнять все свои трудовые обязанности, поэтому такое отсутствие может быть отражено в табеле отпусков или выходных дней.