Как работать без записи в трудовой и оформления договора: взятие копий ИНН и пенсионного свидетельства

Для законной трудовой деятельности в Российской Федерации необходимо иметь трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Работа без оформления договора может рассматриваться как незаконная трудовая деятельность и повлечь за собой правовые последствия. Взятие копии ИНН и пенсионного свидетельства не заменяет оформление трудового договора и не оправдывает незаконную трудовую деятельность.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

2. Закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», содержащий требования к обработке персональных данных работников.

3. Конституция Российской Федерации, где прописаны основы прав работы и социального обеспечения граждан.

4. Документы, выданные организацией-работодателем, которые подтверждают факт трудовых отношений или их отсутствие.

В данной ситуации, необходимо выяснить, действительно ли была работа без записи в трудовой и заключения договора, и были ли нарушены правила обработки персональных данных работника. Также необходимо установить, была ли выплачена заработная плата и произведен ли соответствующий налоговый учет.

Такой ситуации урегулирована статьями:

1) Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Сведения о трудовой деятельности работника", которая предписывает работодателю вести трудовую книжку каждого работника, в которой будут указаны все места работы;

2) Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невозмещение затрат на оплату труда при использовании труда физических лиц без заключения трудового договора или инного соглашения, предусматривающего возмещение затрат на оплату труда", которая предусматривает административную ответственность за использование труда работников без заключения трудового договора или иного соглашения, предусматривающего возмещение затрат на оплату труда.