Как работает замещение охранников на посту: законы и правила

Здравствуйте, Валери.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для замены работника на определенный срок работодатель должен заключить с ним временный трудовой договор. Если в трудовом договоре указана конкретная квалификационная категория работника, то работодатель не имеет права переводить его на другую категорию без его согласия.

Таким образом, если подработчик пришел работать в своей смене, то он должен работать в соответствии с указанной в трудовом договоре квалификационной категорией. Если же он пришел в другую смену, то работодатель может временно перевести его на работу по 1-й категории, если он имеет соответствующую квалификацию, и заключить с ним временный трудовой договор.

Надеюсь, данная информация окажется Вам полезной.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Трудовой договор с каждым из охранников, в котором должны быть указаны условия трудового договора (категория охранника, режим работы и перерывы); - Указания организации на перераспределение обязанностей при отпуске одного из охранников и на подработку нового охранника; - Список должностных инструкций для охранников с установленными условиями по выполнению обязанностей на каждой категории; - Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие нормы трудового права, в том числе, Трудовой кодекс РФ и иные правовые акты.

Существует нормативная база, регулирующая порядок замещения работников во время их отсутствия. В конкретном случае, необходимо проверить соответствие условий трудового договора каждого охранника с установленными требованиями по категории охранника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При выявлении нарушений, должны быть приняты меры в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Замена временно отсутствующего работника", пункт 2 которой гласит: "В случае временного отсутствия работника его работу может выполнять другой работник при условии, что он соответствует требованиям, предъявляемым к заменителю данного работника в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и/или трудовым договором. При необходимости обучения заместитель работника должен быть обучен и получить соответствующий допуск к работе". Также применимы статьи 59 и 60 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения условий трудового договора и нарушения трудовых обязательств.