Как работа сторожа в доме культуры может перейти в сферу образования без справки о несудимости?

Согласно законодательству Российской Федерации, при изменении сферы деятельности дома культуры сотрудники несут ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с изменениями. Требование предоставить справку о несудимости в данном случае может быть обосновано законодательством об образовании, которое требует высокой профессиональной квалификации работников, особенно при работе с детьми. Поэтому, чтобы сохранить свою работу в новой сфере деятельности, следует выполнить требование работодателя и предоставить справку о несудимости.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с домом культуры и все его изменения и дополнения.
2. Копия приказа о переводе сторожа в сферу образования.
3. Копия документа, который устанавливает требования к работникам сферы образования, в том числе и к справке о несудимости.
4. Копия действующего законодательства Российской Федерации в отношении процедуры предоставления справки о несудимости.
5. Копия трудовой книжки, в которой будет указан перевод сторожа из дома культуры в сферу образования.

Согласно законодательству Российской Федерации, справка о несудимости может быть требована для определенных видов работы, включая работу в сфере образования. Если работодатель установил такое требование, то сторож должен соответствовать этому требованию и предоставить справку о несудимости. Но в данном случае необходимо уточнить, почему именно сейчас требуется предоставление данной справки, и связан ли это с переводом сторожа в сферу образования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 87 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"; - статья 13-15 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; - статья 3 Федерального закона "О справках о судимости граждан Российской Федерации".

Согласно данным статьям, перевод работника на другую работу возможен только с соблюдением определенных условий, в том числе с согласия работника. Относительно предоставления справки о несудимости, закон требует ее предоставления только в том случае, если законодательством не предусмотрено иное. В данной ситуации, в случае перевода на новую должность, может потребоваться предоставление такой справки, однако, необходимо учитывать специфику работы и требования организации, к которой он относится.