Как работа на севере и льготная пенсия влияют на возможность сокращения со стороны работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может сократить Вас с работы на основании того, что Вы вышли на льготную пенсию. Законодательство запрещает дискриминацию на основании возраста, в том числе по отношению к лицам, вышедшим на пенсию. Если работодатель все же сократит Вас с работы по данному основанию, то это будет являться незаконным и Вы сможете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию пенсионного удостоверения, подтверждающего наступление льготной пенсии.
3. Документы, подтверждающие наличие многодетной семьи и соответствующий статус в качестве отца многодетной семьи.
4. Копию уведомления от работодателя об увольнении с указанием причины.

В данной ситуации нельзя увольнять работника на основании наступления льготной пенсии в 50 лет, так как это является дискриминацией по возрастному признаку. Работодатель должен соблюдать принцип равного обращения и не нарушать права работника. Если был предоставлен уведомление об увольнении по этой причине, стоит обратиться к адвокату за консультацией и разобраться в ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".