Как работа может утечь личную информацию: мой дом нашли без моего разрешения? Вопросы к защите данных

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" сбор, хранение, использование и распространение персональных данных должны осуществляться с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральными законами. Если субъект персональных данных не давал согласия на раскрытие своих личных данных, то их раскрытие является незаконным. Право раскрывать личные данные бывших сотрудников на основании предыдущего места работы не является законным и может быть признано нарушением конфиденциальности персональных данных. Рекомендуется обратиться в компанию, где произошло раскрытие персональных данных, и обратиться к начальнику отдела, ответственного за хранение и защиту персональных данных, и запросить устранение нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к закону "О персональных данных", в соответствии с которым без согласия субъекта персональных данных и на законных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, персональные данные не могут раскрываться третьим лицам. Работодатель не имеет права раскрывать персональные данные бывших сотрудников без их согласия или наличия законных оснований, поэтому в данном случае возможна ответственность компании и ее работника за незаконное раскрытие персональных данных. Для защиты своих прав и интересов можно обратиться в суд с иском о возмещении ущерба и защите персональных данных. Необходимо также установить, были ли данные раскрыты по уголовным или административным делам, поскольку в некоторых случаях согласие субъекта на обработку персональных данных не требуется.

Статья 6, "Сведения, относящиеся к персональной жизни граждан, защищаются законом". Статья 137, "Нарушение конфиденциальности персональных данных". Статья 152, "Незаконный доступ к компьютерной информации".