Как пройти проверку на доступ к кассе в банке: управление рисками и задолженности сотрудников

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с утратой им доверия в соответствии с положениями, установленными законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Утрата доверия к работнику может быть обусловлена наличием у него задолженностей перед работодателем, а также наличием у него недобросовестного исполнения профессиональных обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

В конкретной ситуации, наличие задолженности по кредитной карте в 10 тысяч рублей и займу в 30 тысяч рублей может служить основанием для увольнения сотрудника, если такое основание предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Однако, увольнение будет допустимо только при условии, что работник получил предупреждение о возможном увольнении в связи с задолженностью и нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Также, прекращение трудового договора с работником должно быть обосновано и соответствовать требованиям трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами банка, регулирующими процедуры проверки на соответствие требованиям безопасности и правилом организации работы со специальной информацией. В настоящее время в банковском законодательстве наличие задолженности по кредитам не является основанием для увольнения. Если проводятся проверки без основания, можно обратиться в руководство банка с просьбой разъяснить ситуацию и на основании полученных ответов принять меры к защите своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение";

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ограничения, налагаемые на работника в связи с осуществлением им трудовой деятельности".

Кроме того, необходимо учитывать положения внутреннего трудового права банка, которые могут устанавливать дополнительные требования и ограничения для работников, имеющих доступ к деньгам.