Как провести закрытие предприятия в соответствии с законом: рекомендации и советы | HR-вопросы

При закрытии предприятия работодатель должен выплатить работникам все причитающиеся выплаты согласно законодательству и условиям трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним трехлетнего возраста, увольнение запрещено за исключением случаев, которые установлены федеральными законами. В случае, если работодатель предоставляет работницам новую работу при закрытии предприятия, он должен проинформировать женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, и других работников об этом и предложить им работу, соответствующую их квалификации. Работники вправе отказаться от предложенной работы, но при этом должны получить возмещение суммы, соответствующей средней зарплате за время поиска новой работы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, удостоверяющие закрытие предприятия (например, решение учредителей, положение о закрытии предприятия и т.д.); 2. Трудовые договора с работниками, находящимися в отпуске за ребенком до 3 лет; 3. Заявления работников о расторжении трудового договора в связи с закрытием предприятия (если такие заявления были поданы); 4. Информация о вакансиях на других предприятиях, которые вы можете предложить работникам; 5. Информация о размерах компенсации, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации при увольнении работников в связи с закрытием предприятия.

В случае, если вы предложите женщинам работу на другом предприятии вместо увольнения, им следует представить переходные документы на новое место работы и заключить новый трудовой договор.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы ликвидации организации и связанные с этим процедуры. Согласно пункту 1 статьи 178, работники, чьи трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией организации, имеют право на выходное пособие.

Однако, статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовые отношения с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть расторгнуты без согласия указанных работников до истечения отпуска.

В случае, если работникам будет предложено новое место работы после уведомления об увольнении по причине ликвидации организации, регулирование данных трудовых отношений будет производится в соответствии с другими статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, в зависимости от условий предложенной работы.