Как проверить свой официальный статус в организации и избежать проблем с государственными услугами

Чтобы узнать, официально ли вы устроены в организации, можно обратиться к работодателю и запросить информацию о вашем трудоустройстве и оформлении всех необходимых документов. Если вы подписывали договор, то он должен был быть зарегистрирован в соответствующих органах, что дает возможность проверить его законность. Также можно обратиться в фонд социального страхования и запросить информацию о наличии у вас страховых взносов, что также свидетельствует официальном трудоустройстве. Отсутствие отчислений на государственные взносы может быть связано как с незаконным, так и легальным оформлением договора с подрядчиком или смежником. Однако, чтобы убедиться во всех этих вопросах, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - если он был подписан. Если на руки договор не выдавался, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить его копию.

2. Приказ о приеме на работу - данный документ должен содержать информацию о дате начала работы, должности, окладе и других условиях трудоустройства.

3. Справка из трудовой книжки - данный документ может подтвердить факт трудоустройства в организации.

4. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц - данный документ содержит информацию о зарегистрированной организации и ее руководителях.

После получения этих документов и изучения их содержания, можно будет установить, устроены ли вы официально в организации. Если же информация не доступна, то можно обратиться в трудовую инспекцию для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке" и статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об оплате труда работников".