Как проверить судимость работника в кухонной столовой: справка об отсутствии судимости и последствия осуждения в 2015 году

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, указанным в законодательстве. Наличие судимости не является таким основанием, если судимость не связана с профессиональной деятельностью работника и не препятствует ему выполнять свои трудовые обязанности. Тем не менее, работодатель вправе проверить документы работника, включая справку о наличии или отсутствии судимости, и расторгнуть с ним трудовой договор по иному основанию, например, за нарушение трудовых обязанностей или недостаточной производительности труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Справка о наличии судимости на момент настоящего времени; - Копия приговора суда о назначении наказания по статье 158, части 2 УК РФ; - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем; - Трудовая книжка, где должен быть указан период работы в столовой.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника за наличие судимости, если такая судимость препятствует выполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей и угрожает нарушению прав и законных интересов работодателя или других работников.

В данной ситуации работодатель может уволить работника только если судимость препятствует выполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Однако, если работник судимость скрыл при заключении трудового договора, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с неуказанием судимости.

При решении данного вопроса могут учитываться также мнения профсоюзов и комиссии по трудовым спорам.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 158.2 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Кража, совершенная путем обмана либо злоупотребления доверием".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ограничения в праве работодателя на установление дисциплинарного взыскания".

При рассмотрении вопроса о возможном увольнении работника, основанном на наличии у него судимости, следует учитывать соответствующие нормы трудового и уголовного законодательства Российской Федерации. Общие ограничения на установление дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, закреплены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае может также иметь значение статья 158.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела.