Как проверить правильность перевода заработной платы и налогов работодателем: советы и возможные отчисления

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работникам не позднее чем в течение двух недель со дня окончания отчетного периода, в котором фактически оказана работа. Соответственно, если вы отработали 2 дня в начале месяца, заработную плату за эти дни работодатель обязан выплатить в течение двух недель после окончания отчетного периода, в котором была оказана работа. По отношению к обязательным налоговым платежам, работодатель должен удерживать налоги из выплачиваемой заработной платы работника и переводить их в соответствующие бюджеты. Кроме того, работодатель также обязан переводить обязательные страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС. В этом случае, если работодатель не перевел все обязательные налоги и взносы, можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Договор о найме (трудовой договор) между работодателем и работником с указанием условий оплаты труда и правил увольнения, а также даты начала и окончания работы.

2. Расчетный листок или другой документ, подтверждающий заработок, указанный в трудовом договоре.

3. Знание размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.

4. Знание налоговых ставок и порядка их начисления.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен перечислять налоги из заработной платы своих сотрудников. В частности, работодатель должен удерживать НДФЛ, социальные налоги и взносы в ПФР.

Однако, если работник отработал только 2 дня в месяце и получил за это время необходимую оплату, то работодатель не должен вычитать из зарплаты налоги со всей суммы 2 дней, так как для данного случая действуют определенные правила. Например, при выплате заработной платы за не отработанные календарные дни месяца, ставки налогов могут уменьшаться пропорционально количеству дней в месяце, когда сотрудник отработал.

Таким образом, работодатель должен перечислить только те налоги и взносы, которые соответствуют заработной плате, начисленной за фактически отработанные 2 дня, после чего выплатить сотруднику оставшуюся сумму.

Статьи, применимые для решения данных вопросов, могут включать в себя:

• Статья 136 ТК РФ "Момент выплаты заработной платы";
• Статья 137 ТК РФ "Перечень удержаний из заработной платы";
• Статьи 150-153 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора";
• Налоговый кодекс РФ, в том числе статьи, касающиеся налога на доходы физических лиц и социальных налоговых отчислений.