Как проверить правильность сокращения на предприятии: отметки в трудовой книжке, учет в СЗ и декретные выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513171
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри расторжении трудового договора сотрудника в случае ликвидации предприятия по инициативе работодателя, ему полагаются выплаты компенсации за выслугу лет, а также социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Декретные выплаты и выплаты по социальному страхованию предоставляются отдельно и их назначение зависит от конкретных обстоятельств и применимых нормативных актов. Для получения декретных выплат и выплат от ФСС необходимо обратиться в соответствующие органы и предоставить необходимые документы.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовую книжку, сертификат о рождении ребенка, документы, подтверждающие увольнение по причине ликвидации предприятия, документы, подтверждающие постановку на учет в СЗ, а также другие необходимые документы в зависимости от конкретной ситуации.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы