Назначение учителя в гимназии МО: нарушения закона и как протестовать

Конкретного закона, факты нарушения которого упомянуты в вопросе, нет и ссылаться на него невозможно. Но можно обратить внимание на требования квалификации для преподавания в начальной школе, установленные Федеральным законом «Об образовании», который требует от учителя начальных классов высшего педагогического образования. Также, директор гимназии нарушает Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2009 № 373 "Об утверждении требований к квалификации педагогических работников, должностным обязанностям которых в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.01.2009 № 9, предъявляются квалификационные требования высшего профессионального образования".

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, учитель должен иметь соответствующее педагогическое образование и квалификационную категорию, а также соответствующую специализацию для преподавания конкретной дисциплины. В случае замещения учителя в середине учебного года, вакансия должна быть заполнена в соответствии с требованиями, установленными законодательством.

Поэтому, если новая учительница не имеет соответствующего педагогического образования и квалификационной категории, а также специализации для преподавания конкретной дисциплины, это является нарушением законодательства. В данной ситуации можно ссылаться на Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и на соответствующие нормативные документы Министерства образования и науки Российской Федерации, определяющие требования к квалификации учителей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (или контракт) с ушедшей учительницей, подтверждающий ее увольнение.

2) Решение директора гимназии о назначении новой учительницы и причинах, по которым было принято данное решение.

В данном случае можно ссылаться на следующие законы:

1) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", в котором указывается, что для занятия должности учителя необходимо иметь соответствующее образование и квалификацию.

2) Трудовой кодекс РФ, содержащий нормы о назначении на работу и требования к квалификации персонала.

Следует отметить, что в данном случае нарушены требования к квалификации и образованию учителя, поэтому можно дать письменный запрос на уточнение причин назначения данной воспитательницы на должность учителя, а также на мотивы ее "направления на учебу". В случае неприемлемых ответов со стороны директора, можно обратиться к управлению образования МО или к Рособрнадзору.

Статья 15 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Основы государственной политики Российской Федерации в сфере образования") предусматривает, что преподаватель в образовательном учреждении должен соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Статья 16 того же Федерального закона устанавливает, что работник образовательной организации должен иметь квалификационные аттестаты и проходить повышение квалификации в установленном порядке.

В данной ситуации можно ссылаться на статьи 17 и 19 того же Федерального закона, которые устанавливают требования к квалификации педагогических работников, а именно наличие высшего педагогического образования и прохождение стажировки (при отсутствии высшего педагогического образования).

Таким образом, подбор педагогических кадров в образовательном учреждении должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, кажется, нарушены требования закона о квалификации педагогических работников и несоответствие новой учительницы этим требованиям может быть причиной протеста против ее установления в должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав гимназии, который определяет требования к квалификации и опыту работы преподавателей, а также процедуру найма новых сотрудников.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила найма, увольнения и перевода сотрудников, а также стандарты квалификации и оплаты труда.

3. Закон "Об образовании в Российской Федерации", который определяет основные требования к квалификации и опыту работы педагогических работников.

4. Приказ о найме нового преподавателя, в котором должны быть указаны все требования к квалификации и опыту работы, а также процедура найма и приема новых сотрудников.

Нарушения, которые могли быть совершены в данной ситуации, могут включать неправомерный найм нового преподавателя без необходимых требований к квалификации и опыту работы, а также нарушение правил трудового кодекса при переводе сотрудника на новую должность без соответствующих документов и подготовки. Также может быть нарушен закон об образовании в Российской Федерации, если новый преподаватель не соответствует требованиям к квалификации и опыту работы.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, включают:

1. Статьи 18 и 19 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которые регулируют требования к квалификации и профессиональной подготовке педагогических работников.

2. Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия приема на работу, в том числе требования к квалификации и опыту работы.

3. Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование и доступ к знаниям.

Судя по описанию, у новой учительницы нет соответствующего педагогического образования и опыта работы в качестве учителя. Это является нарушением требований Федерального закона об образовании и Трудового кодекса. Однако, если ее рассматривать в качестве временного замещения, то определенные требования могут быть смягчены. В любом случае, решение директора должно быть обоснованным и соответствовать законодательству.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав гимназии, в котором устанавливаются требования к квалификации педагогических работников.

2. Государственные образовательные стандарты, определяющие требования к уровню подготовки педагогических работников.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором устанавливаются правила найма и увольнения работников.

4. Закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует правила найма и увольнения педагогических работников и устанавливает требования к квалификации педагогических работников.

Если новая учительница не соответствует требуемой квалификации и уровню подготовки для работы в гимназии, то возможно нарушение устава гимназии и государственных образовательных стандартов.

Также, если произошло нарушение правил найма и увольнения работников, например, были нарушены права других кандидатов на эту вакансию, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Ссылаться можно на Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (№ 273-ФЗ) и на Постановление Правительства Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 587 "Об утверждении Правил подтверждения квалификации педагогических работников". При замене учительницы на человека с непедагогическим образованием нарушается требование закона о квалификации педагогических работников и соответствующих правил. Кроме того, возможны нарушения правил приема на работу и трудового законодательства при продлении ей контракта на месяц без взаимного согласия сторон.