Как просрочки по кредитной карте влияют на проверку безопасности и прием на работу

Данные о просрочках по кредитной карте и передаче информации в НБКИ могут быть отражены в кредитной истории заемщика, что может повлиять на решение службы безопасности при приеме на работу. Однако, каждый случай проверяется индивидуально, и решение может быть принято на основании различных факторов, включая объяснения заемщика и оценку рисков.

Вопрос относится не к юридической, а к службе безопасности. Юридически может быть полезно знать, что постановление ЦБ РФ от 11.07.2017 № 633-П "Об утверждении положения о порядке ведения Банком России государственного реестра банковских систем поручительств и поручительств (гарантий) на сумму не более 10 миллионов рублей в пользу кредитных организаций" предусматривает, что информация об остатках задолженности, просрочках, а также факте взыскания задолженности может быть отражена в государственном реестре банковских систем поручительств, доступ к которому имеют некоторые государственные органы. Однако, необходимо уточнить, разрешается ли использование этой информации службой безопасности при приеме на работу.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

1. Статья 3 Федерального закона от 30.06.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";
2. Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Информация о гражданине" и соответствующая статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;
3. Статья 23 Конституции Российской Федерации "Право на труд и защиту от безработицы".

Однако, необходимо учитывать, что прием на работу является добровольным действием работодателя, и он имеет право провести проверку и принять решение на основе различных факторов, включая информацию о потенциальном работнике в НБКИ. Если при наличии информации об остаточных задолженностях по кредитной карте работник будет решать вопрос о приеме на работу, то это будет зависеть от установленных организацией процедур и правил для проверки соискателей на работу.