Как происходит увольнение из организации, переехавшей в другой город: юридический адрес не изменился

Если место работы переехало в другой город, то работодатель обязан предоставить работнику возможность переехать вместе с организацией на новое место работы, если это возможно. Если работник не желает переезжать, то он может попросить об увольнении по собственному желанию, но при этом ему должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении без своей вины. Работодатель также обязан уведомить органы социальной защиты населения о переводе организации в другой город для последующей перерегистрации адреса страхового медицинского полиса работника.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверке законности прекращения деятельности данного юридического лица в месте вашей регистрации, а также о проверке законности процесса Вашего увольнения.

Кроме того, необходимо иметь при себе следующие документы:

• Трудовой договор между Вами и работодателем;
• Уведомление об изменении места работы работодателя (если такое было);
• Уведомление о прекращении деятельности работодателя (если такое было);
• Заявление на увольнение или уведомление об увольнении работодателем;
• Документы, подтверждающие Ваше место регистрации.

При отсутствии трудового договора или уведомления об изменении места работы, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт Вашей работоспособности на данном предприятии, например, выписку о заработной плате, трудовую книжку и др.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и место жительства работника" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"