Как продлить трудовой договор в России для гражданина Казахстана без обмена иммиграционной карты

В соответствии с законодательством Российской Федерации иностранный гражданин, находящийся на территории страны для работы, должен иметь действующую миграционную карту. Поэтому, для законного продления трудового договора требуется обменять миграционную карту на новую в соответствии с установленными правилами. В противном случае продление трудового договора может быть некорректно оформлено и привести к возможным правовым последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работодателем и гражданином Казахстана;

2) Последнюю иммиграционную карту гражданина Казахстана, которая выдана сроком на 3 месяца;

3) Разрешение на работу в России;

4) Действующую визу или другой документ, позволяющий гражданину Казахстана находиться на территории России.

После ознакомления с этими документами юрист сможет проконсультировать гражданина Казахстана о возможности продления трудового договора без обмена иммиграционной карты и о возможных последствиях этого решения.

Статьи закона, которые могут быть применимы:

• Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон Российской Федерации от 18 июля 2006 года N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"