Как продлить работу сотрудника ВКС в компании при подаче на ВНЖ: новый договор или использовать старый?.

Согласно законодательству Российской Федерации, для подачи на ВНЖ по ВКС не требуется заключать новый трудовой договор. Однако, возможно потребуется официальное письмо или дополнительное соглашение о продлении срока действия работы сотрудника в компании. Также, необходимо учесть, что состояние старого трудового договора может быть непроверенным при рассмотрении дела на получение ВНЖ, так как срок действия договора заканчивается через 6 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником ВКС, действующий на момент подачи на ВНЖ.
2. Разрешение на работу сотрудника ВКС на три года.
3. Документы, подтверждающие подачу на ВНЖ по ВКС.
4. Заключение юриста о возможности продления действия трудового договора в связи с подачей на ВНЖ по ВКС.

Для продления срока действия трудового договора сотрудника ВКС необходимо заключить с ним новое соглашение о продлении договора до момента получения им ВНЖ. Также рекомендуется оформить официальное письмо о таком соглашении. Подача состояния старым трудовым договором без такого соглашения может быть непроверенной из-за существующего договора с указанным сроком действия через полгода.

Статья 357 Трудового кодекса РФ - "Срочный трудовой договор"

Статья 57 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - "Разрешение на временное проживание в Российской Федерации"

Статья 13 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок заключения трудового договора"

Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок изменения условий трудового договора"

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 79 Трудового кодекса РФ - "Порядок определения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска"