Как продлить пребывание сотрудника после заявления на увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573071
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право задержать сотрудника, написавшего заявление на увольнение, для подбора нового кандидата на срок не более трех месяцев. В данном случае, сотрудник может быть задержан на необходимый период времени для подбора нового кандидата, при условии что срок задержки не превышает указанный лимит.
Документами, необходимыми для решения данного вопроса, являются: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Заявление сотрудника об увольнении; 3) Внутренние положения компании, регламентирующие процесс увольнения сотрудников.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы