Как продлить контракт сотрудника и избежать проблем: советы и рекомендации

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, производитель работы может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, а также по соглашению сторон. Если работник желает расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он обязан уведомить об этом работодателя не позднее чем за две недели.

В данной ситуации, если работодатель продлил трудовой контракт без согласия работника, то это не является действительным и работник может отказаться от продленного контракта. Однако, если работник не уведомил работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, то он должен работать до окончания действия контракта, т.е. до 11 июля. Если работник написал рапорт об увольнении, но не соблюдал требуемый срок уведомления, то работодатель имеет право удержать с работника деньги в размере не более чем за две недели в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целом, чтобы решить данный вопрос, работнику необходимо обратиться к работодателю и уточнить все детали. Если работодатель продлил контракт без согласия работника, то работник может отказаться от продленного контракта. Если работник не уведомил работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, то он должен работать до окончания действия контракта. Если работник написал рапорт об увольнении и не соблюдал требуемый срок уведомления, то работодатель может удержать с работника деньги в размере не более чем за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо проверить наличие контракта и ознакомиться с его условиями, в частности, с положениями о продлении срока его действия без согласия работника, а также с действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Если в контракте присутствует соответствующая стипуляция о продлении контракта без согласия работника, а также соблюдены процедуры его продления, то работодатель мог по закону продлить контракт без Вашего согласия. В этом случае, Вы можете обратиться к адвокату для проверки законности проведенной процедуры продления контракта.

Тем не менее, если Вам необходимо уволиться, несмотря на продленный контракт, следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и попросить уточнения вопроса об оплате фактически отработанного периода. В случае отказа работодателя выплатить положенную сумму вам можно обратиться с жалобой в инспекцию труда и в суд.

ТК РФ статья 78 для расторжения трудового договора по инициативе работника; ТК РФ статья 79 для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; ТК РФ статья 80 для расторжения трудового договора по инициативе сторон.