Как принять сотрудника в АНО без грантов и субсидий: советы и рекомендации

Для АНО возможно принимать сотрудников на безвозмездной основе. Тем не менее, необходимо учитывать требования трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Например, необходимо заключить сотрудником договор о добровольной работе, в котором будет прописана дата начала и окончания работы, ставка оплаты труда будет равна нулю. Также, необходимо учитывать, что такая форма трудоустройства может быть неприемлемой при использовании некоторых грантов и субсидий, поэтому следует убедиться, что это не противоречит требованиям и условиям грантов и субсидий, которые АНО получает.

Для решения данного вопроса необходимо разработать и утвердить два важных документа:

1. Положение о наборе персонала. В нем должны быть описаны условия и требования к кандидатам на должность, их права и обязанности, а также размер оплаты труда в соответствии с получаемыми грантами и субсидиями.

2. Договор о трудоустройстве на безвозмездной основе. В данном документе должны быть определены условия, на которых сотрудник будет работать без оплаты, а также его права и обязанности.

В случае, если возникает необходимость взять сотрудника на работу на постоянной основе, необходимо заключить с ним договор на определенную должность и установить размер оплаты труда в соответствии с фактическими поступлениями грантов и субсидий.

Также рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более детальной информации и консультации в данном вопросе.

Статья 728 ГК РФ "Гражданский договор" и статья 5 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".