Как принять работника с регистрацией юридического лица: возможности и ограничения

Здравствуйте! При приеме на работу гражданина ЕАЭС, у которого в регистрации стоит печать юридического лица, не имеющего отношения к работодателю, работодатель имеет право принять данного гражданина на основное место работы, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства Российской Федерации и правил приема на работу, установленных трудовым договором.

Для решения данного вопроса, необходимо получить от гражданина ЕАЭС следующие документы: - паспорт гражданина Российской Федерации или загранпаспорт гражданина ЕАЭС; - разрешение на работу в Российской Федерации или иное документальное подтверждение права на работу на территории России; - документы, подтверждающие наличие образования и опыта работы, если таковые необходимы для данной вакансии; - документ, подтверждающий наличие места жительства в Российской Федерации.

В случае, если гражданин ЕАЭС имеет разрешение на работу в Российской Федерации и не находится под действием каких-либо ограничений, связанных с местом регистрации юридического лица, он может быть принят на работу на основное место. Если же на гражданина ЕАЭС наложены какие-либо ограничения, то он может быть принят только на работу по совместительству.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 99);
• Федеральный закон от 27.11.2012 N 161-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (статьи 43, 45);
• Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (статьи 38, 39).