Как принять правильное решение об увольнении учителя-пенсионера: факторы и законность действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696165
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Увольнение работника-пенсионера должно быть согласовано с ним и производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, если вы планируете уволиться до окончания отпуска и не возвращаться на работу, требуется составить заявление об увольнении и ознакомить руководство с ним. Результаты этой процедуры могут быть регламентированы условиями вашего трудового договора, коллективного договора или трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса, возможно, потребуется заявление об увольнении, трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется). Также могут потребоваться документы, подтверждающие пенсионный статус работника.
Статья 81 Трудового кодекса РФ. Статья 178 Трудового кодекса РФ. Статья 180 Трудового кодекса РФ. Статья 187 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы