Как принять правильное решение об увольнении с работы: советы для учителей

Увольнение с работы учителем в школе может быть осуществлено в различные моменты в соответствии со сроками, предусмотренными законодательством Российской Федерации. В зависимости от специфики ситуации, рассмотрим несколько возможных вариантов увольнения:

1. Увольнение по собственному желанию:

- В случае увольнения по собственному желанию с необходимостью работодателю предоставить предупреждение за 2 месяца (или другой срок, указанный в трудовом договоре). - В случае если работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей по его желанию, заранее уведомить о своем увольнении (не менее чем за 2 недели).

1. Увольнение по инициативе работодателя:

- Расторжение трудового договора о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и уведомление работника о таком решении. В этом случае работодателю необходимо соблюдать установленные законодательством процедуры и сроки.

Все перечисленные способы увольнения требуют соблюдения требований законодательства, которые регулируют процедуру увольнения, сроки увольнения и порядок уведомления о намерении уволиться.

1. Трудовой договор 2. Уведомление о намерении уволиться (при увольнении по собственному желанию) 3. Решение работодателя о расторжении трудового договора (при увольнении по инициативе работодателя)

Статья 77 - Уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор

Статья 80 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя