Как принять друга гендиректором без включения в учредителей: порядок действий и документы для подписи

Для принятия на работу генеральным директором необходимо выполнить следующие действия: 1. Составить трудовой договор с генеральным директором в соответствии с требованиями ТК РФ. 2. Разработать Устав ООО с учетом роли генерального директора и изменений, которые могут произойти в связи с его назначением, при необходимости принять решение об изменении устава. 3. Оформить решение, принятое единогласно общим собранием учредителей ООО, о назначении генерального директора и определении его должностных обязанностей. 4. Зарегистрировать изменения Устава ООО в установленном порядке в налоговой инспекции и инспекции Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. 5. Заключить договор с генеральным директором о предоставлении доверенности на совершение определенных действий от имени ООО.

Необходимо учитывать, что при назначении генерального директора не требуется его привлечение к участию в уставном капитале ООО.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие шаги:

1. Определить правовую форму документа, который будет устанавливать статус генерального директора. В случае ООО это может быть учредительный договор или положение о генеральном директоре.

2. Составить документ, в котором будет прописано, что определенное лицо назначается генеральным директором, но при этом не является учредителем ООО.

3. Утвердить данный документ решением учредителей ООО.

4. Зарегистрировать изменения в учредительные документы ООО в налоговой инспекции.

5. Заключить с назначенным генеральным директором трудовой договор.

Необходимо обратить внимание на соответствие действий законодательству Российской Федерации и учредительным документам ООО. Например, учредительный договор может содержать ограничения для назначения генерального директора, поэтому необходимо ознакомиться с его условиями перед принятием решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 52 "Договор о создании организации" 2. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 2 и 11 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 и 83