Как подать иск о моральном вреде: выбор между гендиректором и организацией

Иск о моральном вреде можно подать как на гендиректора (который уже не директор), так и на организацию, в которой он работал. В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, пострадавший имеет право подать иск о моральном вреде в суд. В данном случае, пострадавший может выбрать, на кого подать иск - на конкретного гендиректора или на организацию в целом. Для определения наиболее эффективного пути защиты прав пострадавшего, рекомендуется обратиться к юристу, который проведет детальное изучение обстоятельств и даст конкретные рекомендации на основе действующего законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Письменное обращение пострадавшего с описанием произошедшего и требованием о возмещении морального вреда;
- Документы, подтверждающие факты и обстоятельства, вызвавшие моральный вред;
- Документы, подтверждающие статус гендиректора и его связь с организацией (трудовой договор, приказы о назначении/увольнении);
- Документы, подтверждающие ущерб, понесенный пострадавшим в результате морального вреда.

статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - защита репутации и достоинства гражданина;
статья 151.1 ГК РФ - ответственность за причинение морального вреда;
статья 152 ГК РФ - порядок возмещения морального вреда;
статья 1064 ГК РФ - общие положения о возмещении вреда;
статья 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) - судебная защита чести и достоинств гражданина.